陕西省小学教育专科学校排名表 商洛学院邮编 附地址和介绍

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本文目录一览：

• 1、陕西省“中小学教师教育技术能力建设计划”2009年度培训工作实施方案经费
• 2、商洛学院邮编 附地址和介绍
• 3、2012年陕西省略阳县公开考试招聘县属事业单位人员的公告

陕西省“中小学教师教育技术能力建设计划”2009年度培训工作实施方案经费

陕西省“中小学教师教育技术能力建设计划”2009年度培训工作实施方案中，经费筹措应遵循以各级政府投入为主，多渠道筹措，教育行政部门统筹管理的原则。

各市、县需安排教师教育技术能力培训专项资金，确保依法保障教师培训经费。同时，各中小学需从学校公用经费和信息技术教育费中，安排一定比例用于支付教师参加培训的费用。

省、市级骨干教师培训教材费将由省教育厅承担。然而，教师本人需承担参加全国统一考试的费用。

此方案旨在确保教师教育技术能力的提升，促进教育信息化的普及，通过合理的经费管理，确保培训活动的顺利进行。 专科高校在线

经费管理的关键在于确保经费的有效利用，实现资源的最大化配置。在这一过程中，教育行政部门需发挥统筹协调作用，确保经费的合理分配和使用。同时，政府投入是经费筹措的主要来源，各级政府应根据实际情况，加大对教师培训经费的投入，为教师培训提供坚实的经济保障。

在经费使用过程中，需关注经费的透明度和效率，确保每一笔资金都能发挥最大的效益。对于教师培训费用的使用，需制定具体的预算计划，明确资金的用途和分配，确保经费的合理使用。

此外，教师本人的参与意识和积极性也是经费管理中的重要环节。通过合理安排培训费用，为教师提供必要的支持，激发教师的学习热情，提升其教育技术能力，从而促进教学质量的提高。

综上所述，陕西省“中小学教师教育技术能力建设计划”2009年度培训工作实施方案中的经费管理，需要政府、教育行政部门、学校和教师共同努力，通过科学合理的经费筹措和使用，确保培训活动的顺利进行，促进教师教育技术能力的提升，进而推动教育信息化的发展。

扩展资料

该文主要包括陕西省“中小学教师教育技术能力建设计划”2009年度培训工作的目标和任务、组织形式、培训安排和培训对象要求、培训内容等。实施“中小学教师教育技术能力建设计划”（以下简称“计划”）是省教育厅加强中小学教师队伍建设，全面提高我省中小学教师整体素质的重要举措之一。根据我省中小学教师继续教育整体工作安排，为了认真做好中小学教师教育技术能力培训工作，特制定2009年度中小学教师教育技术能力培训工作实施方案。

商洛学院邮编 附地址和介绍

一、商洛学院邮编是多少 商洛学院 的邮编为726000，该校地址位于陕西省商洛市北新街10号，是一所教育部批准、陕西省政府举办的全日制普通本科院校。
二、商洛学院简介
商洛学院 是教育部批准、陕西省政府举办的全日制普通本科院校，坐落于秦楚文化交汇地、中国当代著名作家贾平凹故乡——商洛市。商洛位于陕西省东南部，地处秦岭南麓，距离省会城市西安110公里，东临河南，东南接湖北，地跨长江黄河两大流域，历史文化源远流长，气候温和四季分明，交通区位优越便捷，生态旅游和物产资源丰富，享有“秦岭最美是商洛”之美誉。

学校肇始于1976年成立的陕西省商洛地区五七师范学院，1979年更名 陕西师范大学 商洛专修科，1984年经陕西省人民政府批准更名商洛师范专科学校，1987年整体上划由陕西省人民政府管理，2005年与陕西省商洛农业学校合并，2006年经教育部批准升本改建为 商洛学院 ，2011年成为省市共建高校，2014年被列入陕西省首批转型发展试点高校，2016年通过教育部本科教学工作合格评估，2017年入选国家发改委、教育部、人社部确定的全国百所产教融合发展工程应用型高校，2018年被确定为陕西省“一流学院”建设单位，是全国新建本科院校联盟会员单位。

建校以来，学校秉承“自强不息 止于至善”的大学精神、“尚教为学 践用至要”的办学理念和“博闻强志 正道直行”的校训，坚持“立足商洛，面向地方，服务基层，培养应用型人才，建设多学科协调发展的应用型本科院校”的办学定位，凝练打造了“秦岭现代中药资源和绿色食品开发利用，秦岭矿产资源综合开发利用，贾平凹研究、秦岭画派等地方文化传承创新”三大鲜明办学特色，为社会培养了4万余名合格人才，为促进区域经济社会发展做出了重要贡献。

学校现有3个校区，占地900余亩。设有马克思主义学院、人文学院、经济管理学院、健康管理学院、数学与计算机应用学院、电子信息与电气工程学院、化学工程与现代材料学院、生物医药与食品工程学院、城乡规划与建筑工程学院、艺术学院、继续教育学院11个二级学院和体育教学研究部。开办41个本科专业，涵盖法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学和艺术学10个学科门类。面向28个省市自治区招生，在校学生10000余人。

学校坚持实施“人才强校”战略，持续加快师资队伍建设。现有教职工723人，其中具有硕士以上学位教师518人（博士119人），具有高级职称教师254人，聘请中国科学院赵鹏大院士、中国工程院张生勇院士为“双聘院士”，有二级教授3人、三级教授3人，国家级师德标兵1人、陕西省师德标兵3人，陕西省教学名师6人，陕西省“*”1人、“特支计划”1人、“青年杰出人才”4人，“三秦人才津贴”获得者3人。建立了一支以中国科学院院士侯洵、徐宗本，中国工程院院士樊代明、刘加平、欧阳晓平，著名作家贾平凹等专家学者为代表的兼职教授队伍。

学校坚持教学中心地位不动摇，坚定不移走内涵式发展道路，多措并举推进教学质量提升。现有省级“一流专业”4个（应用化学、生物技术、计算机科学与技术、汉语言文学）、省级创新创业教育改革试点学院2个（化学工程与现代材料学院、生物医药与食品工程学院）、省级大学生校外创新创业教育实践基地1个、实习实训基地173个，是陕西省“实践育人创新创业基地”。近年来，获批教育部新工科研究与实践项目1项、教育部产学合作协同育人项目50项，主持省级以上各类教改教研课题90余项，荣获陕西省人民政府优秀教学成果一等奖3项、二等奖3项，获批省级本科质量工程项目30个。

学校坚持立德树人根本任务，深入落实“以学生为本”的教育理念，坚持以学生党建为龙头，通过实施“三早一晚”等学风示范工程，积极营造良好学风。近年来，学生考研通过率连年保持在14%以上，主持国家级大学生创新创业训练计划项目114项、省级项目270项；在各类竞赛中荣获省级以上奖励1600余项；近年在中国“互联网+”大学生创新创业大赛陕西赛区中共获“1金5银9铜”良好成绩。积极开展志愿服务及社会实践活动，参与学生2万余人次，学校多次被评为“陕西高校志愿服务先进集体”。

学校坚持走产学研融合发展道路，持续推动科学研究和科技成果转化。目前，学校有陕西省优势学科1个，建成了7个省级研究平台（2个陕西省科协院士专家工作站、全国唯一的省级尾矿资源综合利用重点实验室、陕西（高校）哲学社会科学重点研究基地——商洛文化暨贾平凹研究中心、陕西秦岭特色生物资源产业技术研究院、陕西省商洛市GAP工程技术研究中心、陕南秦巴山区生物资源综合开发协同创新中心）。建成了商洛市生态环境技术研究中心、商洛市食品加工环节风险监测研判中心等7个市级科研平台、量子光学研究所等6个校级研究机构、3个校外博士工作站和2个农作物技术示范推广实验站。建成了“秦岭植物标本陈列室”“秦岭矿产资源陈列室”和“商洛红色文化资料馆”3个大型资料馆室，是陕西省首批社会科学普及基地单位。拥有1支陕西省青年科技创新团队和6支市级科研创新团队。近年来，共获批国家自然科学基金项目9项、国家科技推广项目1项，省部级重大、攻关项目16项，获省级以上科研成果奖5项、市厅级各类科技奖励247项，取得知识产权类成果402项。教师发表的学术论文被国际权威检索机构SCI、EI、ISTP等收录308篇，出版各类著作73部，《 商洛学院 学报》被评为“全国高等学校优秀社科学报”“陕西省高等学校优秀社科学报”和“陕西高校精品期刊”。

学校始终坚持服务地方使命担当，持续助力经济社会协调发展，全面实施“根植地方行动计划”。广大教师围绕服务地方的各类重大理论与现实问题积极开展研究，近年来共承担相关科研项目344项，为地方各项建设事业做出了应有贡献。近年来共承担“国培”“省培”计划90余项，为陕西各地市培训中小学校长、幼儿园长及教师1.8万余人。为商洛六县一区工业、农业等多个领域培训从业人员1.6万余人次，为促进地方发展做出了积极贡献。

学校坚持录取报到率与生源质量、就业率与就业质量“双提高”的招生就业工作方针，广泛建立省内外优质生源基地，连年百分之百完成招生计划。通过多种形式积极助推毕业生就业，建立了北京、西安、广州、深圳、宁波、天津、青岛、新疆等就业实习基地窗口，现有136个就业基地。三年来，毕业生就业率连年达到90%以上，370余名优秀毕业生赴新疆、西藏支教就业，积极投身边疆建设。

学校坚持开放办学理念，不断提升办学水平。近年来，先后与美国、英国、澳大利亚、爱尔兰、西班牙、马来西亚、韩国等国家和台湾地区的26所高校建立了合作关系，为广大师生出国（境）学习深造搭建了广阔平台。与 西安交通大学 、 陕西师范大学 、 西北大学 、 浙江万里学院 等国内高校建立了对口支援与合作办学友好关系。与鄂、豫、陕10所高校共同发起组建了汉江流域大学联盟，与陕南三市地方政府及高校联合成立了陕南发展研究院，积极助推区域经济社会发展。

近年来，学校先后荣获中宣部、教育部、团中央表彰的“社会实践先进单位”，省教育系统创佳评差“最佳单位”“党建工作先进单位”等称号，被省委教育工委、省综治办和省公安厅联合授予“陕西省平安校园”称号。

当前，学校正在全面贯彻党的十九大精神和，认真落实全国、全省教育大会精神和陕西省“四个一流”实施意见，全面加快改革发展，为把学校早日建成一流应用型本科院校而努力奋斗！

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2012年陕西省略阳县公开考试招聘县属事业单位人员的公告

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各镇人民政府，县政府各部门及直属机构，县属各有关事业单位：
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》和市人社局批准我县2012年度县属事业单位公开招聘人员指标，经县政府同意，现就2012年度公开考试、择优录用县属事业单位工作人员有关事宜通知如下：
一、指导思想
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发[2006]10号）的规定和市人社局的要求，认真做好这次公开考试招聘事业单位工作人员工作，真正体现公开、公正、公平、竞争、择优的选人原则，确保事业单位新进人员的素质，促进我县事业单位人员结构的改善和优化，努力建设高素质事业单位专业人员和管理人员队伍。
二、组织领导
为了做好这次公开考试招聘工作，决定成立公开考试招聘县属事业单位工作人员工作领导小组，负责考试招聘的组织实施和领导。县政府常务副县长任组长，县人社局局长任副组长，县政府办公室、县编办、县人社局、县监察局、县教育体育局的负责人为成员。领导小组下设办公室，人社局主管事业单位招聘工作的副局长担任办公室主任，监察局、编办和教育体育局分管局长担任副主任。各招聘用人单位主管部门和用人单位密切配合，共同搞好这次公开考试招聘事业单位工作人员工作。
三、招聘名额及职位
此次事业单位公开考试招聘工作人员105名（含特岗教师招聘33名）。招聘职位见附件《2012年略阳县事业单位公开考试招聘工作人员计划表》、《2012年特岗教师招转中小学教师计划表》。
》》》》》全方位考前攻克，陕西事业单位行测+申论优惠联报
四、招聘对象
（一）本县招聘对象
①本县高校本科以上和普通高校专科学历，或普通中专毕业后又取得大专以上学历者。②本县医学类具有高校大专以上学历或取得执业资格证书者。③本县中小学特岗教师岗位上服务期满三年且年度考核合格等次以上者。
（二）县外招聘对象
①汉中市范围服务期满的大学生村官。②全省范围符合播音及医学类专业本科以上学历的毕业生。
学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的 网站验证。
五、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，公道正派，品行端正，具有敬业爱岗的奉献精神；
3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；
4、符合招聘岗位所需条件，年龄限制在35周岁以内（1977年8月1日以后出生）；
5、身体健康；
6、对我县长期急需的紧缺专业人才，其职位报考人数达不到报考比例要求的，经用人单位及主管部门申请，县人社局审核，经招聘领导小组研究同意后，方可在低于报考比例的要求下进行考试；
7、具有普通高等学校研究生学历或国家高层次人才，可免考笔试、直接进入面试程序；
六、招聘的程序、步骤和日程
1、发布通知。通过县政府公众信息网等媒体向社会公布县属事业单位招聘工作人员《通知》；在县城公共场所张贴《通知》。
2、报名时间及地点。定于2012年8月6日至10日统一在县人才中心报名；每位报考者只能报考一个职位，职位在报名时确定，一经确定不得变更。
3、报名要求。
一报名者必须是招聘对象本人到现场拍摄照片；建立电子文档。学生家长和其它人等均不得代替报名。
二报名者须提交以下证件（原件及复印件）：①本人身份证、户口薄。②毕业证。③对招聘对象限定为普通高校的《就业报到证》。④报考职位要求的其它证件。⑤限定大学生村官报考的职位，须提供组织部门出具的服务期满认定材料。⑥报考特岗教师招转职位需提供教育部门出具的服务期满认定材料。⑦报考医学类职位的执业资格证书由卫生局审核提供认定材料。⑧报名者交考试费200元。
4、资格审查。由县人才中心在报名时依据规定的范围和条件对报考者进行初审，初审合格的于2012年8月23日-24日在县人才中心领取《准考证》。最终的资格审查在办理招聘手续时由人社局、监察局对报考者个人档案及报考时提供的相关证件审查，不符合报名资格条件者取消招聘资格。
5、考试时间。考试时间定于2012年8月25日，考试地点以《准考证》通知为准。按高考程序操作。事业单位招聘工作人员采取笔试和面试相结合的办法进行。笔试成绩占50%,面试成绩占50%.
6、笔试及面试人员的确定。笔试由县领导小组统一组织实施 。非医学类笔试科目为《公共科目》，考题范围：时事政治、马克思主义哲学、邓小平理论和三个代表重要思想、法律、公文写作与处理等五部分内容，参考书目：陕西省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材《公共基础知识》。医学类笔试科目为医学专业基础知识。
笔试后，按公开招聘计划表和考生所报考的职位，依照笔试考试成绩得分高低排定名次，由高到低按招聘职位计划数1:2的比例确定参加面试人员。若因其它原因，面试指标出现空缺，在本类别内按成绩排名顺延确定。但未达到全体应试者平均分以上的考生，不得确定为面试对象。
7、笔试结束后，由县领导小组及时地向社会进行公布成绩，确定参加面试人员，向各招聘单位主管部门通报。
8、面试、考核、政审、体检，由县领导小组统一组织实施。建立面试考官库，面试评委组成人员从面试考官库中随机确定。
面试结束后，按1:1从高分到低分确定（同一岗位综合成绩相同时，按本科以上学历者优先，少数民族优先等原则确定）考核和体检人员并进行公示。
对考生的考核重点是考核其政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现等，《报名表》中提供的本人情况是否真实等。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行）》进行。
考核、体检后，按职位计划1：1的比例，确定拟招聘人员初选名单，再次进行公示。
9、县属事业单位聘用。县人社局按招聘职位计划、拟招聘人员所报考的职位和公示的初选人员名单，确定拟聘用人员名单。签发《事业单位招聘人员通知书》，用人单位和相关部门再凭县人社局的通知给拟聘用人员办理聘用等相关手续。
七、纪律
公开考试招聘县属事业单位工作人员工作是按省、市的安排部署和统一要求进行的一项涉及面宽、政策性强的工作，也是为进一步深化事业单位人事制度改革，完善毕业生就业制度，加快事业单位人才队伍建设的重要举措。为此，各有关职能部门和招聘单位的主管部门，要高度重视，认真负责，严格政策，在每个环节上都必须做到公开透明，自觉接受群众监督。要切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不得自行其事、循私舞弊、优亲厚友。凡是涉及工作人员自己亲属子女参加考试的都应自觉予以回避。人事、监察、教育等职能部门，要认真履行职责，对整个工作实施全程指导、协调、监督，以确保事业单位招聘工作的顺利进行。对违犯纪律者，视情节轻重，予以批评教育或按有关规定严肃处理。发现报考人员有弄虚作假、违纪的，要坚决取消聘用资格。

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